Consumismo y materialismo

¿Qué es el consumismo?

El consumismo es la compra o el consumo de bienes materiales. Es la necesidad de tener siempre más y más aunque no sea necesario. Hoy en día el que más bienes posee es considerado como de una clase superior y hemos llegado al punto de una saciedad en donde lo más importante es comprar y la vida se basa en el consumo diario. Nos hacen creer que para vivir necesitamos cosas que son la mayoría imprescindibles y poco a poco nos lavan el cerebro, nos enseñan a no pensar y a desaprender. Esto está muy ligado al materialismo. Son dos conceptos que dependen uno de otro.

¿Qué es el materialismo?

El materialismo consiste en darle importancia solo a los objetos y a las cosas materiales  que son fácilmente reemplazables. Quitar importancia a las  cosas como los sentimientos y emociones. Al darle esa importancia a los bienes materiales, la única necesidad que tienen las personas y la forma de catalogarse en mejores o peores es mediante el consumo. De esta forma estos dos conceptos se basan uno en el otro, y si no hubiera tanto materialismo el consumismo no importaría tanto, y si no tuviéramos la necesidad de consumir, le daríamos  más importancia a las cosas no materiales y realmente importantes  ,ya que son irremplazables.

La crisis en España.

1.   CRISIS ECONÓMICA ESPAÑOLA 2008 Presentacion: Mireia Munte Siles
2. INDICE DE CONTENIDOS       1.Motivos que nos han llevado a la crisis actual     2.Consecuencias de la crisis     3.Posibles soluciones a la crisis  
3. 1.Motivos que nos han llevado a la crisis actual Gran encarecimiento de las materias primas Tras las bajadas del periodo 1980-2000 se produce un repunte El petroleo llega a un máximo histórico de 147$/ barril El cobre llego a 8490$/TM, un precio un 273% superior al anterior máximo histórico Materiales esenciales como ácido sulfurico o sosa caustica incrementaron sus precios hasta un 600%   Crisis economica en EEUU, primera economia mundial Cotización del dolar anormalmente baja Crisis hipotecaria y crediticia   Agravante Español La burbuja inmobiliaria producida por el desmedido aumento del precio de los pisos.
4. 2.Consecuencias de la crisis   A. Reducción en la construcción de vivienda a niveles de 1988
5. 2.Consecuencias de la crisis B. Reducción del incremento del PIB hasta haber llegado a la recesión durante el 4ºT del año 2008
6. 2.Consecuencias de la crisis C. Aumento del paro por encima de 3mill y con perspectivas de acercamiento durante 2009 a 4mill
7. 2.Consecuencias de la crisis C. Aumento del paro por encima de 3mill y con perspectivas de acercamiento durante 2009 a 4mill   Se han producido expedientes de regulación de empleo con despidos masivos en empresas de todos los sectores Automoción: Bridgestone (2450 despidos), Iveco (1000), Nissan (1500) Software: Delphi (800) Turismo: Marina D'or (215) Telecomunicaciones: Ono (1300), Telefonica Moviles (700) Decoración: Porcelanas Lladró (275) Aviación: Ryanair (800)
8. 3.Posibles soluciones a la crisis Política más austera en gasto público Aumentar solo el gasto en infraestructuras para paliar en parte el parón en la construcción. Básicamente en Ferrocarriles. Más viviendas de protección oficial (VPO) Fomentar contratos de alquiler con los que la vivienda puede llegar a ser en propiedad. Rebaja de impuestos. (Sociedades, IVA, Impuesto de transacciones patrimoniales) Habría que fomentar la creación de nuevas pequeñas empresas. A la par de estas rebajas, tomar nuevas medidas para intentar evitar el fraude… Inversion en I+D, desde las universidades Evitar la fuga de cerebros al extrangero. Invirtiendo fuertemente en nuevas tecnologías para cambiar el caduco modelo económico basado en la construcción y en el turismo.
9. 3.Posibles soluciones a la crisis Inversión en nuevas energías Debe usar las nuevas tecnologías para autoabastecerse de energía en el medio plazo. La energía solar y eólica deberían ser prioritarias y reactivar el debate sobre la energía nuclear. Comprar la energía no es una solución. Terminar con el déficit energético debe ser la prioridad del Gobierno. Cobro de una cuota testimonial en los centros de atención sanitaria para consulta para evitar visitas innecesarias y evitar el colapso. Eliminar gastos en ministerios superfluos Intentar coordinar el gasto en Ayuntamientos, Comunidades Autónomas y Estado Aumento de la productividad y competitividad. No soportar empresas deficitarias Dejar de mantener empresas públicas cuyo rendimiento económico es negativo y utilizar ese capital para reactivar la economía

¿Què es un convenio colectivo?

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.
Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de aplicación por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo. Para delimitar los ámbitos de aplicación, tenemos que diferenciar siempre qué convenios son empresariales o interempresariales por ámbito de aplicación geográfica.
Para que un colectivo de trabajadores esté afectado por un convenio colectivo, tiene que encontrarse bajo la jurisdicción del Estatuto de los Trabajadores.

¿Què persigue un partido político?

Un partido persigue sus propios intereses en cuanto al gobierno de un país y ''supuestamente'', aunque en la mayoría de casos no es así mirando por el bien del país y de todos sus ciudadanos.
Realmente a ellos solo les importa ser elegidos para poder gobernar a su manera,y para llegar al poder hacenlo que sea.
Hay dos tipos de partidos,de izquierdas y de derechas.

En una empresa...

Los empleados más jóvenes estaban interesados en una jornada semanal flexible:las personas jóvenes tienen muy en cuenta el día a día y prefieren tener tiempo durante la semana para salir,estudiar...o hacer otras actividades.

Los adultos preferían tener más tiempo para vacaciones: las personas adultas quieren tener tiempo de vacaciones para disfrutarlas con su familia y pasar más tiempo con sus hijos.

Los más mayores optarían por la jubilación anticipada:prefieren trabajar más duro pero menos tiempo,sabiendo que les queda poco para jubilarse.

15.Explica el contrato en prácticas.

El contrato de trabajo en prácticas se formaliza entre el empresario y quienes poseen un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior (licenciados, diplomados, FP de grado superior)
También pueden ser títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten a su poseedor para el ejercicio profesional, en los cuatro años siguientes a la finalización de sus estudios.
El contrato de trabajo en prácticas tiene que ser formalizado por escrito haciéndose constar la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo en prácticas a desempeñar.

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16.Explica el contrato eventual por circunstancias de la producción.

 El contrato eventual es el que se concierta para atender «exigencias circunstanciales del mercado», «acumulación de tareas» o «exceso de pedidos», aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Por tanto, el elemento decisivo es el carácter temporal, coyuntural u ocasional del trabajo, como circunstancia que exige a la empresa un incremento también temporal de la mano de obra

17.Explica el contrato de relevo o contrato a tiempo parcial.

El contrato de relevo es el contrato que, se debe celebrar simultáneamente por la empresa en el caso de que se celebre un contrato a tiempo parcial con un trabajador que todavía no ha alcanzado la edad de jubilación y que puede compatibilizar con la pensión de jubilación parcial.


18.Imagina que...
a) Intentar solucionarlo verbalmente y si no se resuelve el que ha insultado no esta capacitao para seguir trabajando.
b)Si tiene un numero de retrasos muy alto puede ser motivo de sanción e incluso de despido.
Si ninguna vez le he regañado por llegar tarde le daría un aviso y si el próxima día lo hiciera de nuevo ya tomaría cartas en el asunto.

19.Tienes que visitar 3 comercios y consultar con el empresario cuantos trabajadores tiene a su cargo y el tipo de contrato que tienen.

Jose sáez instalaciones comerciales:
Empleado: Ichin Constantin.
Contrato indefinido,mozo.
Un jefe y dos empleados.

Muebles Luima:
Empleada: Mª José García Reina
Contrato indefinido a media jornada.
Contable.
Un jefe,cuatro empleados.

Dornier:
Empleado: José López Cuadrado
Contrato indefinido,jornada completa.
42 empleados.

Nociones básicas de proyecto.

9.¿Como puede ser la forma de un contrato?

En este punto, el Derecho admite la absoluta libertad de forma, pudiendo ser el contrato verbal o escrito. Obviamente, aconsejamos que el contrato sea escrito.

A su vez, el contrato escrito puede ser privado (realizado con la única intervención de las partes) o público (suscrito por las partes delante de un fedatario público: notario, secretario judicial…).

10.Explica los elementos esenciales del contrato de trabajo.

   Consentimiento. Sin acuerdo de voluntad por las partes, no puede haber contrato

·         Objeto.: El objeto del contrato de trabajo es la prestación de los servicios retribuidos. Por una parte el trabajador se obliga a ejecutar a favor de la otra, y en contraprestación la otra cumple unas obligaciones.

·         Causa. La causa es la justificación del contrato, según la teoría subjetiva, el motivo por la que las partes realizan un contrato, son los motivos personales. En cambio la teoría objetiva, concede más valor a la función económica social de los contratos. El derecho sigue esta última ya que la subjetividad es irrelevante. Existen dos tipos de contratos según su causa, los contrato oneroso, y los gratuitos.

www.rincondelvago.com

12.Contratos indefinidos y contratos temporales.

Contratos temporales, de los cuales están limitados a dos como máximo y una duración máxima de la relación laboral de un año con carácter temporal

Contrato indefinido, por el cual se supone que la relación laboral no se romperá en el tiempo.

13.Explica el contrato indefinido ordinario.

Dentro de los contratos de trabajo indefinidos podemos diferenciar, el contrato ordinario de aquellos otros que por dirigirse a determinados colectivos o por establecerse como medida de fomento del empleo, son incentivados por los poderes públicos mediante el establecimiento de determinados beneficios.

www.weblaboral.net



14.Explica el contrato formativo.

El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación

www.desarrollo-profesional.universia.es